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교육과정 상세정보 HOME > 교육과정 > 경영직무 > 경영직무

[커뮤니케이션 클리닉] 진단툴로 풀어보는 소통의 혈액형

과정 정보
교육기간 4주 (30일) 수준 입문(초급)
담당강사 윤진기 정원 3,000명
교육비 72,200원 환급비 우선지원기업 : 45,486원
대     기     업 : 40,432원
1000명 이상 : 20,216원
진도율 80%이상 수료기준 중간평가 20% 시험 40% 과제 40% (가중평균 60점이상)
강좌소개
"조직에서의 다양한 구성원들의 유형과 그 특성을 이해하고 현대 리더에게 필요한 소통의 기술을 한층 더 심층적으로 업그레이드 할 수 있다.
- 실제 응용 가능한 다양한 진단프로그램 등을 활용하여 자신의 리더십 스타일 및 직원의 유형을 정확히 파악할 수 있다.
- 조직내 다양한 특성을 지닌 구성원들의 성향을 파악하고 구성원들의 마음을 움직이는 각각의 기술을 습득하여 효과적인 조직내 관계를 원활하게 유지할 수 있다.
- 구성원들의 발단단계에 맞는 리더십의 유형을 알고 그에 따른 의사결정, 행동방법, 갈등관리에 효과적으로 대처할 수 있다. . "
학습대상자
"현 시대 리더에게 요구되는 소통의 접근 방법을 구체적으로 습득하고자 하는 조직 중간 관리자
-자신의 리더십 스타일 및 직원의 유형을 파악하여 그에 맞게 리더십을 발휘하고자 하는 임직원
-관계를 개선해 나가는 방법과 갈등에 대처하는 방법을 습득하고 하는 임직원 "
강좌목표
"조직에서의 다양한 구성원들의 유형과 그 특성을 이해하고 현대 리더에게 필요한 소통의 기술을 한층 더 심층적으로 업그레이드 할 수 있다.
- 실제 응용 가능한 다양한 진단프로그램 등을 활용하여 자신의 리더십 스타일 및 직원의 유형을 정확히 파악할 수 있다.
- 조직내 다양한 특성을 지닌 구성원들의 성향을 파악하고 구성원들의 마음을 움직이는 각각의 기술을 습득하여 효과적인 조직내 관계를 원활하게 유지할 수 있다.
- 구성원들의 발단단계에 맞는 리더십의 유형을 알고 그에 따른 의사결정, 행동방법, 갈등관리에 효과적으로 대처할 수 있다. . "
교강사 소개
윤진기
- 동국대학교 회계학과( 학사졸업 )
- 동국대학교 대학원 경영학과( 석사졸업 )
총 경력 : 12년 0개월
- 동화은행(주) ( 1 년 1 개월 )
- KB 투자증권(주) ( 3 년 )
- 솔로몬상호저축은행(주) ( 6 개월 )
- 메리층권(주) ( 1 년 3 개월 )
- 보아스투자자문(주) ( 1 년 7 개월 )
- 흥국증권(주) ( 5 개월 )
- AMC 인베스트(주) ( 8 개월 )
- 노마즈컨설팅 ( 8 개월 )
- LIG투자증권 ( 8 개월 )
- 센트럴홀딩스 ( 2 년 1 개월 )
- 경영지도사


이승훈
- Florida International Universi 상경 MBA 석사( 석사졸업 )
총 경력 : 9년 1개월
- Komit Consulting 전략영업과장 ( 1 년 11 개월 )
- (주)Speedchip 전략영업과장 ( 2 년 11 개월 )
- KM International 실장 ( 5 년 1 개월 )

김나영
- 동서대학교 국제관광학과( 학사졸업 )
총 경력 : 4년 1개월
- 토요타동일모터스㈜ ( 4 년 1 개월 )


최낙문
- 연세대학교 경제대학원 금융보험( 석사졸업 )
총 경력 : 28년 3개월
- 한국은행 ( 30 년 2 개월 )
내용전문가 소개
공수정
- 세종사이버대학교 상담심리학( 학사졸업 )
총 경력 : 4년 7개월
- 두드림 컨설팅 ( 4 년 6 개월 )

심소연
- 세종사이버대학교 상담심리학( 학사졸업 )
총 경력 : 3년 9개월
- 두드림컨설팅 강사 ( 3 년 8 개월 )

이청아
- 중앙대학교 글로벌대 인적자원개발( 학사졸업 )
총 경력 : 6년 11개월
- 나비글로벌네트워크 ( 6 년 10 개월 )

함선희
- 경희대학교 언론정보 전략커뮤니케이션( 석사졸업 )
총 경력 : 7년 11개월
- 하이컨설팅 전문 강사 ( 6 년 6 개월 )
- 건국대인재개발 아카데미 전임교수 ( 1 년 4 개월 )
학습목차
과정 정보
1 [소통하는 리더의 커뮤니케이션 전략] 현명한 리더의 특별한 리더십 맛보기강좌
2 [소통하는 리더의 커뮤니케이션 전략] 소통하는 리더의 프레임
3 [이고그램진단] 자신과 구성원의 유형을 파악하는 이고그램 진단
4 [이고그램진단] 리더의 유형별 분석 및 소통방법
5 [이고그램진단] 직원 유형별 분석 및 맞춤 코칭방법
6 [커뮤니케이션진단] 교류분석을 통한 커뮤니케이션 진단
7 [커뮤니케이션진단] 어긋난 관계를 바로잡는 테트리스 대화방법
8 [스트로크진단] 동기부여의 힘, 스트로크 진단
9 [스트로크진단] 관계의 질을 개선하는 스트로크의 방법
10 [스트로크진단] 조직 스토로크의 활용 방법
11 [갈등관리진단] 효과적인 갈등관리를 위한 유형 진단
12 [갈등관리진단] 갈등관리의 스타일 분석과 행동 스킬
13 [갈등관리진단] 갈등관리 프로파일링의 활용 방법
14 [태도분석진단] 도미노 긍정지수, 자기태도 진단 및 분석
15 [태도분석진단] 성과를 불러오는 리더의 각본 분석과 스킬
16 [소통지수진단] 구성원의 눈높이에서 시작하는 조직 소통지수진단
17 [소통지수진단] 조직 의사결정과 행동 방법
18 [소통지수진단] 소통하는 리더의 상황대응 방법

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