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개인정보 취급방침

제1조 (목적)

본 약관(이하 "약관")은 러닝플러스(주)(이하 러닝플러스)가 제공하는

러닝플러스(www.runningplus.net)서비스(이하 서비스)의 이용과 관련하여 러닝플러스와 회원에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

 

제2조 (약관의 효력 등)

① 약관은 공시하고 상대방이 동의함으로써 효력을 발생합니다. 본 약관의 공시는 러닝플러스 홈페이지 (www.runningplus.net)에 게시하는 방법으로 합니다.

② 러닝플러스는 '약관의 규제에 관한 법률'등 관련법을 위배하지 않는 범위 내에서 약관을 개정할 수 있습니다.

③ 러닝플러스가 약관을 개정할 경우에는 시행일 및 개정사유를 명시하여 러닝플러스 홈페이지에 시행일 7일전까지 공지합니다.

④ 제3항의 방법으로 변경 고지된 약관은 기존의 회원에게도 유효하게 적용됩니다.



제3조 (약관의 해석 및 관할법원)

① 약관에 정하지 아니한 사항과 이 약관의 해석에 관하여는 관계법령 및 상관례에 따릅니다.

② 러닝플러스와 회원 사이에 분쟁이 발생할 경우에 관할 법원은 '부산지방법원'으로 합니다.



제4조 (용어의 정의)

본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.

① '회원'은 러닝플러스에 개인정보를 제공하여 회원등록을 한 자로서, 러닝플러스가 제공하는 서비스를 계속적으로 이용할 수 있는자를 말합니다.

② '아이디(ID)'라 함은 '회원'의 식별과 서비스 이용을 위하여 회원이 정하고 회사가 승인 하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

③ '비밀번호'라 함은 '회원'이 부여 받은 '아이디'와 일치되는 '회원'임을 확인하고 러닝플러스가 승인하는 문자와 숫자의 조합을 의미합니다.



제 5조 (회원 가입 및 자격)

① 러닝플러스가 정한 양식에 따라 회원정보를 기입한 후 회원가입을 신청하고 러닝플러스가 승낙함으로써 회원으로 등록됩니다. 서비스의 대량이용 등 특별한 이용에 관한 계약은 별도 계약에 의해 제공됩니다.

② 다음 각 호에 해당하는 경우에 러닝플러스는 회원 가입을 인정하지 않거나 러닝플러스 서비스 이용을 제한, 영구금지, 회원자격 박탈등의 조치를 취할 수 있습니다.

가. 다른 사람의 명의를 사용하여 가입 신청한 경우

나. 신청 시 필수 작성 사항을 허위로 기재한 경우

다. 관계법령의 위반을 목적으로 신청하거나 그러한 행위를 하는 경우

라. 사회의 안녕질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청하거나 그러한 행위를 하는 경우

마. 다른 사람의 러닝플러스의 이용을 방해하거나 그 정보를 도용하는 등 전자거래질서를 위 협하는 경우

바. 제13조 회원의 의무를 지키지 않는 경우

③ 러닝플러스가 회원 자격을 박탈하는 경우에는 회원등록을 말소합니다. 이 경우 회원에게 사전 통지하여 소명할 기회를 부여합니다. 단, 회원의 귀책사유로 통지할 수 없는 경우 통지를 생략할 수 있습니다.

 

제6조 (개인정보의 수집 및 이용목적)

① 러닝플러스는 수집한 개인정보를 다음의 목적을 위해 활용합니다.

가. 효율적인 교육 서비스 제공을 위한 회원관리

나. 수료증 발급 및 고용보험 환급관련 업무

다. 고용노동부, 한국산업인력공단, 한국산업안전보건공단, 한국장애인고용공단 등 관련 기관에 교육실시 및 수료결과 보고 업무

 

제7조 (개인정보의 취득 및 이용)

① 러닝플러스는 개인정보 보호정책을 제정하여 시행하고, 개인 정보의 취득과 이용, 보호 등에 관한 법률을 준수합니다. 개인정보보호정책은 홈페이지 하단에 상시적으로 게시합니다.

② 러닝플러스는 회원가입, 환급절차, 서비스 신청 등을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집하고 있습니다.

가. 필수정보 : 성명, 아이디, 휴대전화번호, 생년월일, *주민등록번호

   * 주민등록번호 수집은 고용보험환급과정 수강 시에 한정됩니다(근로자직업능력개발법 시행령 제52조 2항 및 시행규칙 제7조2항)

나. 선택정보 : 이메일, 주소, 부서, 직급

③ 러닝플러스는 다음과 같은 방법으로 개인정보를 수집합니다.

가. 웹사이트에서 이용자가 회원가입 시 직접 개인정보를 입력

나. 이용자의 소속사에서 이용자의 정보를 러닝플러스 측에 전달

④ 러닝플러스는 회원이 제공하는 개인정보를 본 서비스 이외의 목적을 위하여 사용할 수 없습니다.

⑤ 러닝플러스는 회원이 제공한 개인정보를 회원의 사전 동의 없이 제 3자에게 제공할 수 없습니다. 단, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 예외로 합니다.

가. 전기통신기본법 등 관계법령에 의하여 국가기관의 요청에 의한 경우

나. 범죄에 대한 수사상의 목적이 있거나 정보통신윤리위원회의 요청이 있는 경우

다. 업무상 연락을 위하여 회원의 정보(성명, 주소, 전화번호)를 사용하는 경우

라. 아래에 해당하는 경우



제8조 (회원 탈퇴)

회원은 러닝플러스에 언제든지 탈퇴를 요청할 수 있으며 러닝플러스는 즉시 회원탈퇴를 처리합니다.

단, 제7조 ⑤항 라항에 해당하는 개인정보 보유/이용기간인 3년 이내에는 탈퇴처리가 불가합니다. 



제9조 (회원에 대한 통지)

① 러닝플러스가 회원에게 통지를 하는 경우, 회원이 러닝플러스에 제출한 휴대전화 및 전자우편으로 통지할 수 있습니다.

② 러닝플러스는 불특정다수 회원에 대한 통지의 경우 1주일 이상 러닝플러스 게시판에 게시함으로서 개별 통지에 갈음할 수 있습니다.

 

제10조 (러닝플러스의 의무)

① 러닝플러스는 본 약관이 정하는 바에 따라 지속적이고 안정적인 서비스를 제공하는데 최선을 다합니다.

② 러닝플러스는 항상 등록자의 정보를 포함한 개인신상정보에 대하여 관리적, 기술적 안전조치를 강구하여 정보보안에 최선을 다합니다.

③ 러닝플러스는 공정하고 건전한 운영을 통하여 전자상거래 질서유지에 최선을 다하고 지속적인 연구개발을 통하여 양질의 서비스를 제공함으로써 고객만족을 극대화하여 인터넷원격 교육 발전에 기여합니다.

④ 러닝플러스는 고객으로부터 제기되는 불편사항 및 문제에 대해 정당하다고 판단될 경우 우선적으로 그 문제를 즉시 처리합니다. 단, 신속한 처리가 곤란할 경우, 고객에게 그 사유와 처리일정을 즉시 통보합니다.

⑤ 러닝플러스는 소비자 보호단체 및 공공기관의 소비자 보호업무의 추진에 필요한 자료 등의 요구에 적극 협력합니다.

 

제11조 (회원의 의무)

① 아이디와 비밀번호에 관한 모든 관리의 책임은 회원에게 있습니다.

② 회원은 아이디와 비밀번호를 제 3 자가 알 수 있도록 해서는 안 됩니다.

③ 회원은 다음 행위를 하여서는 안됩니다.

가. 신청 또는 변경 시 허위내용의 등록

나. 타인의 정보도용

다. 러닝플러스가 게시한 정보의 변경

라. 러닝플러스가 정한 정보 이외의 정보(컴퓨터 프로그램 등) 등의 송신 또는 게시

마. 러닝플러스 와 기타 제 3 자의 저작권 등 지적재산권에 대한 침해

바. 러닝플러스 및 기타 제 3 자의 명예를 손상 시키거나 업무를 방해하는 행위

사. 외설 또는 폭력적인 메시지, 화상, 음성, 기타 공서양속에 반하는 정보를 서비스에 공개 또는 게시하는 행위

마. 기타 불법적이거나 부당한 행위

④ 회원은 본 약관 및 관계법령에서 규정한 사항을 준수합니다.

⑤ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 러닝플러스의 사전 승낙 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 출판 및 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.



제12조 (책임제한)

① 러닝플러스는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.

② 러닝플러스는 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여는 책임을 지지 않습니다.

③ 러닝플러스는 회원이 서비스와 관련하여 제공한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등의 내용에 관하여 책임을 지지 않습니다.

④ 회사는 무료로 제공되는 서비스 이용과 관련하여 관련법에 특별한 규정이 없는 한 책임을 지지 않습니다.

⑤ 본 약관의 적용은 이용계약을 체결한 회원에 한하며 제3자에게 어떠한 배상, 소송 등에 대하여 회사는 책임을 면합니다.

 

제 13조 (손해배상)

회원이 서비스를 이용함에 있어 행한 불법행위로 인하여 러닝플러스가 당해 회원 이외의 제3자로부터 손해배상청구, 소송을 비롯한 각종의 이의제기를 받는 경우,

당해 회원은 러닝플러스의 면책을 위하여 노력하여야 하며, 만일 러닝플러스가 면책되지 못한 경우 당해 회원은 그로 인하여 러닝플러스에 발생한 모든 손해를 배상하여야 합니다.,

 

제 14조 (개인정보의 보유 및 이용기간)

① 러닝플러스는 개인정보 수집 및 이용 목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다 단, 다음의 정보에 대해서는 아래의 이유로 명시한 기간 동안 보존합니다.

가. 웹사이트 접속 및 이용기록: 6개월(통신보호법)

나. 계약 또는 청약철회 등에 관한 기록: 5년(전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률)

다. 대금결제 및 제화 등의 공급에 관한 기록: 5년(전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률)

라. 소비자의 불만 또는 분쟁처리에 관한 기록: 3년(전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률)

마. 고용보험 환급대상 주민등록번호: 비용지원종료 후 3년(근로자직업능력 개발법)

 

 

◦수집된 정보는 산업안전보건법 제33조의 2(등록기관의 평가)에 따른 교육기관 평가를 위해 아래와 같이 제공됨을 안내해 드립니다.

- 제공 받는자 : 한국산업안전보건공단
- 제공 항목 : 성명, 교육수료기관, 생년월일, 소속회사 정보(지역, 업종, 직위, 이메일, 전화번호(휴대폰 및 사무실))
- 제공 목적 : 교육기관 평가를 위한 만족도 조사 등에 활용
- 보유 기간 : 만족도 조사 및 결과 처리 즉시 폐기

 

 


부칙
이 약관은 2012년 09월 01일부터 시행됩니다.

 



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법정교육안내 HOME > 교육안내 > 법정교육안내

  • 러닝플러스 산업안전보건교육 제도안내
  • 성희롱 예방교육
  • 개인정보 보호교육
러닝플러스 산업안전보건교육 제도안내
1. 개요
산업안전보건법 제 31조에 따라 사업장 내 안전보건교육은 일반적으로 모든 사업장에서 실시하여야 합니다.
교육을 받아야하는 대상인지 여부는 산업안전보건법 시행령 [별표1]을 기준으로 판단하며, 교육대상임에도 불구하고 교육을 실시하지 않은 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 특히, 2017년부터는 산업안전보건교육을 위탁하는 경우 안전보건교육 위탁기관으로 지정된 교육기관에 위탁하여 시행하여야만 교육을 이수한 것으로 인정됩니다.
2. 안전보건교육 시간
산업안전보건법 시행규칙 [별표8]
교육과정 교육대상 교육시간
정기교육 사무직 종사 근로자 매분기 3시간 이상
사무직 외의 근로자 판매업무에 직접 종사하는 근로자 매분기 3시간 이상
판매업무에 직접 종사하는 근로자 외의 근로자 매분기 6시간 이상
관리감독자의 지위에 있는 사람 연간 16시간 이상
채용시 교육 일용근로자 1시간 이상
일용근로자를 제외한 근로자 8시간 이상
작업내용
변경시의
교육
일용근로자 1시간 이상
일용근로자를 제외한 근로자 2시간 이상
특별교육 별표 8의2 제 1호 라목 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자 2시간 이상
별표 8의2 제1호 라목 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자를 제외한 근로자 16시간 이상
(최초작업전 4시간 이상, 12시간은 3개월 이내에서 분할가능)
2시간 이상
(단기간/간헐적 작업인 경우)
건설업기초
안전보건교육
건설 일용근로자 4시간
3. 교육내용
근로자 교육내용
근로자 정기안전보건교육 관리감독자 안전보건교육 채용시 및 작업내용 변경시의 교육
  • 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항
  • 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항
  • 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
  • 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항
  • 산업안전보건법 및 일반관리에 관한 사항
  • 산업재해보상보험 제도에 관한 사항
  • 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항
  • 표준안전작업방법 및 지도 요령에 관한 사항
  • 관리감독자의 역할과 임무에 관한 사항
  • 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항
  • 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항
  • 산업안전보건법」및 일반관리에 관한 사항
  • 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항
  • 작업 개시 전 점검에 관한 사항
  • 정리정돈 및 청소에 관한 사항
  • 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항
  • 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항
  • 물질안전보건자료에 관한 사항
  • 산업안전보건법 및 일반관리에 관한 사항
성희롱 예방교육
1. 개요
‘직장 내 성희롱’이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다. 사업주는 남녀고용평등법 제 13조에 따라 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시하여야 하며, 성희롱 예방교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다.
2. 내용
- 직장 내 성희롱에 관한 법령
- 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준
- 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차
- 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
개인정보 보호교육
1. 개요
개인정보란 개인에 관한 정보로서 당해 성명‧주민등록번호 등에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 정보를 말하며, 여기서 말하는 정보란 당해 정보만으로 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함하는 것으로 광범위하게 인정됩니다. 사업주는 개인정보 보호법 제 28조에 따라 업무를 목적으로 개인정보관리자 및 취급자를 대상으로 매년 1회 정기교육을 실시하여야 합니다.
2. 교육대상
근로자 교육내용
개인정보처리자 개인정보취급자
업무를 목적으로 개인정보파일을 운용하기 위해 스스로 또는 다른 사람을 통하여 개인정보를 처리하는 자를 말한다. 즉, 공공기관, 법인, 단체 및 개인 등이 이에 해당한다. 개인정보처리자의 지휘감독을 받아 개인정보를 처리하는 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등을 말한다.
(직접 개인정보에 관한 업무를 담당하는 자와 그 밖에 업무상 필요에 의해 개인정보에 접근하여 처리하는 모든 자를 의미)
3. 교육내용
개인정보보호 교육의 필요성, 개인정보 유출의 대처방안, 개인정보보호처리방침 및 관리계획, 개인정보처리자의 의무, 영상정보처리기기의 설치 기준, 운영관리 방법, 개인정보분쟁사례 등

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