교육상담
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기업연수원 구축 상담
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| 교육기간 | 차시 | 교강사 | 정원 |
|---|---|---|---|
| 2개월 | 140H - 입문13 | 신지은 | 3,000명 |
| 교육비 표준훈련비 |
450,000원 415,800원 |
환급비 |
우선지원기업 : 374,220원 대 기 업 : 332,640원 1000명 이상 : 166,320원 |
| 수료기준 (가중평균 60점 이상) | |||
| 진도율 | 중간평가 | 시험 | 과제 |
| 80%이상 | 30% 반영 | 70% 반영 | - |
NCS코드
과정소개
★해당과정은 2022년도 영상으로 아래의 변경내용이 업데이트 되지 않은 과정이니, 수강신청 시 참고부탁드립니다★
1. 직업정보론 개정
*49차시 한국직업전망 - 미미
*55차시 국민내일배움카드 - 많음
*56차시 워크넷의 이해 - 미미
2. 83차시 국민 평생직업능력 개발법
*기존 근로자직업능력 개발법이 국민 평생 직업능력 개발법으로 명칭만 변경되고 이하 내용은 동일함
★업데이트 과정은 현재 심사중으로, 가능한 한 3분기내 오픈예정입니다.★
직업상담원이 수행하는 업무에는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등이 있습니다. 주요 상담업무로는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 법적인 일반 사항에 대한 일반상담 실시와 구인･구직 상담, 창업상담, 경력개발 상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등 각종 직업상담 등이 있습니다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 1. 직업상담사 2급 과정 중 필기부분인 직업상담학, 직업심리학, 직업정보론, 노동시장론, 노동관계법규 과목을 이해하여 자격증 시험에 응시하여 자격을 취득해야 합니다.
학습대상
학습목표
강사정보
교강사 소개
총 경력 : 21년 4개월
- 21세기산업연구소 총괄팀장 ( 14 년 6 개월 )
- 동신휀스철망공업사 총괄팀장 ( 7 년 3 개월 )
- 대구공업대학, 김천대학, 대구대학교 강사 ( 12 년 11 개월 )
- 세민디지털대학 겸임교수 ( 1 년 9 개월 )
- 주경야독직업전문학교 품질경영/인간공학 전 ( 8 년 1 개월 )
- 영남직업능력개발원 직업상담사 전임강사 ( 1 년 10 개월 )
- 한국하이테크산업 이사 ( 2 년 4 개월 )
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[산업안전관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[공장자동화3급]
- 직업능력개발훈련교사[품질관리2급]
- 직업능력개발훈련교사[직업상담서비스2급]
- 직업능력개발훈련교사[건축시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[건축설비설계․시공3급]
- 직업능력개발훈련교사[기계조립․관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[무역․유통관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[사회복지3급]
- 직업능력개발훈련교사[생산관리3급]
- 직업능력개발훈련교사[전기공사3급]
- 직업능력개발훈련교사[총무․일반사무3급]
- 품질관리산업기사
- 인간공학기사
- 직업상담사 2급
- 생산정보관리사1급
내용전문가 소개
김형준학습목차
| 회차 | 내용 |
|---|---|
| 1회차 | 직업상담의 기초개념 |
| 2회차 | 부처(Butcher)의 집단직업상담 과정 3단계 |
| 3회차 | 크라이티스(Crites)의 분류 |
| 4회차 | 상담이론-각론 |
| 5회차 | 아들러(A. Adler)의 개인주의 상담이론 |
| 6회차 | 비(非) 심리 중심적 상담이론 |
| 7회차 | 상호교류 분석 |
| 8회차 | 인간중심 상담에서 상담자의 태도 |
| 9회차 | 8가지 인간관 |
| 10회차 | 현실주의 상담이론 |
| 11회차 | 인지 또는 행동 중심 상담이론 |
| 12회차 | 금지적 조건형성 |
| 13회차 | 인지적 - 정서적 상담 |
| 14회차 | 벡(Beck)의 인지치료적 이론 |
| 15회차 | 특성-요인 직업상담 |
| 16회차 | 내담자 중심 직업상담 |
| 17회차 | 발달적 직업상담 |
| 18회차 | 초기면담의 의의 |
| 19회차 | 상담의 구조화의 개념 및 방법 |
| 20회차 | 흥미 사정하기 |
| 21회차 | 목표설정 및 진로시간 전망 |
| 22회차 | 내담자의 인지적 명확성 사정 |
| 23회차 | 에드워드 드 보노의 육색 사고 모자 |
| 24회차 | 직업상담사의 윤리, 직업상담의 행정 |
| 25회차 | 직업심리학의 개념 |
| 26회차 | 변수(변인)의 측정 |
| 27회차 | 정질적 자료수집방법의 유형 |
| 28회차 | 규준의 종류 |
| 29회차 | 문항 내적 합치도(내적 일관성 방법) |
| 30회차 | 타당도 계수 |
| 31회차 | 구성타당도를 구체적으로 점검하는 방법 |
| 32회차 | 주요 직업심리검사 |
| 33회차 | 직업선호도 검사 |
| 34회차 | 직업흥미검사 |
| 35회차 | 마이어 - 브리그스 유형지표(MBTI) |
| 36회차 | 특성 - 요인이론 |
| 37회차 | 긴즈버그(Ginzberg)의 직업선택이론 |
| 38회차 | 타이드만과 오하라(Tiedman & O'hara)의 발달이론 |
| 39회차 | 욕구이론 |
| 40회차 | 사회학습이론 |
| 41회차 | 직업개념정리 |
| 42회차 | 직무분석의 단계 |
| 43회차 | 직업적응 |
| 44회차 | 경력개발계획의 영향을 미쳤던 대표적인 홀(D. Hall) 4단계 |
| 45회차 | 스트레스 원인 |
| 46회차 | 스트레스 관리전략 |
| 47회차 | 직업정보의 의의 |
| 48회차 | 한국직업사전 |
| 49회차 | 한국직업전망 |
| 50회차 | 한국표준직업분류 : 7차개정 |
| 51회차 | 직업분류 |
| 52회차 | 산업분류의 이해 |
| 53회차 | NCS(국가직무능력표준) |
| 54회차 | 고용지원정책 |
| 55회차 | 국민내일배움카드 |
| 56회차 | 워크넷의 이해 |
| 57회차 | 고용정보 |
| 58회차 | 노동경제의 기초개념 |
| 59회차 | 노동의 수요곡선I |
| 60회차 | 노동의 수요곡선II |
| 61회차 | 노동수요의 (임금)탄력성 |
| 62회차 | 노동공급의 결정요인 |
| 63회차 | 노동공급의 결정요인 정리 |
| 64회차 | 노동시장의 균형 |
| 65회차 | 분단노동시장 |
| 66회차 | 여성의 경제활동 참가를 결정하는 요인들 |
| 67회차 | 최저임금제도 |
| 68회차 | 임금형태 |
| 69회차 | 경쟁외적 요인(비정당한 요인) |
| 70회차 | 우리나라의 실업률이 주요 선진국에 비해 낮은 이유 |
| 71회차 | 근로소득보전세제(ETIC) |
| 72회차 | 필립스곡선 |
| 73회차 | 노동조합의 가입방법과 조합비징수 |
| 74회차 | 노동법의 의의 |
| 75회차 | 근로3권 |
| 76회차 | 근로계약의 성립과 근로자 보호 |
| 77회차 | 연장근로(시간외 근로) |
| 78회차 | 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 |
| 79회차 | 파견근로자의 근로조건 |
| 80회차 | 고용정책기본법 |
| 81회차 | 직업안정법 |
| 82회차 | 고용보험법 |
| 83회차 | 근로자직업능력 개발법 |
| 84회차 | 개인정보보호 관련 법규(개인정보보호법) |
| 85회차 | 개인정보 보호 인증 |
| 86회차 | 직업상담의 기초 개념 |
| 87회차 | 직업상담의 문제유형 |
| 88회차 | 아들러의 개인주의 상담 4단계 치료과정 |
| 89회차 | 인간 실존조건의 기본적 차원 |
| 90회차 | 형태주의 상담의 주요 목표 |
| 91회차 | 행동주의 상담의 특징 |
| 92회차 | 인지적-정서적 상담기법에서의 인간에 대한 기본가정과 상담목표 |
| 93회차 | Lazarus가 개발한 다중양식치료(인지행동 치료기법)의 핵심개념인 BASIC-ID |
| 94회차 | 특성-요인 직업상담 |
| 95회차 | 초기면담의 의미 |
| 96회차 | 내담자의 인지적 명확성 사정 |
| 97회차 | 척도의 종류 |
| 98회차 | 집단의 심리검사 점수가 분산되어 있는 정도를 판단하기 위하여 사용되는 기준 |
| 99회차 | 다특성 중다방법 행렬표(MTMM)를 확인하는 절차 |
| 100회차 | 준거 타당도의 의미와 타당도에 영향을 주는 요인 |
| 101회차 | 문항의 난이도, 문항의 변별도, 오답의 능률도의 개념 |
| 102회차 | 평가기법과 관련하여 준수해야 할 윤리강령 |
| 103회차 | 극대적 수행검사와 습관적 수행검사 |
| 104회차 | 다면적 인성검사(MMPI)의 하위척도 중 타당도 척도 |
| 105회차 | 태도척도와 능력척도의 용도 |
| 106회차 | 특성-요인이론, 직업적응이론 |
| 107회차 | 고트프레드슨의 직업과 관련된 개인발달의 4단계 |
| 108회차 | 진로발달 과정과 관련 있는 요인(크롬볼츠 등) |
| 109회차 | 직무분석 방법 중 최초분석법에 해당하는 방법 |
| 110회차 | 직업정보의 이해 |
| 111회차 | 한국직업전망의 구성체계 |
| 112회차 | 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙 |
| 113회차 | 산업과 산업활동 |
| 114회차 | 고용지원정책 |
| 115회차 | 노동의 수요 |
| 116회차 | 노동의 수요 이윤극대화 |
| 117회차 | 노동수요 임금탄력성의 절대값 |
| 118회차 | 노동의 공급(테마2) |
| 119회차 | 노동시장의 균형 |
| 120회차 | 최저임금제도 |
| 121회차 | 임금격차가 나타나는 요인-경쟁외적 요인(비정당 요인) |
| 122회차 | 실업의 개념과 형태(테마2) |
| 123회차 | 실업대책 |
| 124회차 | 노사관계의 의의와 특성 |
| 125회차 | 노동조합의 가입방법-shop의 종류 |
| 126회차 | 2021년 직업상담학 1회 필기 기출문제 |
| 127회차 | 2021년 직업상담학 2회 필기 기출문제 |
| 128회차 | 2021년 직업심리학 1회 필기 기출문제 |
| 129회차 | 2021년 직업심리학 2회 필기 기출문제 |
| 130회차 | 2021년 직업정보론 1회 필기 기출문제 |
| 131회차 | 2021년 직업정보론 2회 필기 기출문제 |
| 132회차 | 2021년 노동시장론 1회 필기 기출문제 |
| 133회차 | 2021년 노동시장론 2회 필기 기출문제 |
| 134회차 | 2021년 노동관계법규 1회 필기 기출문제 |
| 135회차 | 2021년 노동관계법규 2회 필기 기출문제 |
| 136회차 | 2021년 직업상담학 1~2회 실기 기출문제 |
| 137회차 | 2021년 직업심리학 1회 실기 기출문제 |
| 138회차 | 2021년 직업심리학 2회 실기 기출문제 |
| 139회차 | 2021년 직업정보론 1~2회 실기 기출문제 |
| 140회차 | 2021년 노동시장론 1~2회 실기 기출문제 |
교재정보
교재명 : 도서 절판으로 제공 불가
교재비 : 원
자격증 소개
1. 개요
직업상담원이 수행하는 업무는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사실시 및 해석업 무, 직업지도 프로그램 개발과
운영업무, 직업상담행정업무 등으로 구별 지을 수 있다. 주요 상담업무에는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등
노동시장에서 발생되는 직업 과 관련된 법적인 일반적인 사항에 대한 일반상담 실시와 구인·구직상담, 창업상담,
경력개발상담, 직업 적응상담, 직업전환상담, 은퇴후 상담 등의 각종 직업상담이 있다. 직업상담원은 구직자들이 그들의
교육, 경력, 기술, 자격증, 구직직종, 원하는 임금 등 을 포함한 구직표를 정확하게 작성하도록 도와주며 구직표를 제출하면 정확하게 되었는 지를 검토하며 필요하면 수정을 한다. 직업상담원은 구직자들에게 가장 적합한 직업이 무엇인지를 찾는데 도와주며 적성, 흥미 검사 등을 실시하여 구직자의 적성과 흥미에 알맞은 직업정보를 제공하고 청소년, 여 성, 중·고령자,
실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과 운영을 한다. 그리고 취 업 이 곤란한 구직자(장애자, 고령자)에게 보다 많은 취업기회를 제공하고 구인난을 겪 고 있는 기업에게 다양한 인력을 소개하기 위하여 구인처 및 구직자를 개척하기도 한다.
2. 수행직무
구인ㆍ구직ㆍ취업알선상담ㆍ진학상담ㆍ직업적응상담 등 노동법규 관련상담 노동시장ㆍ직 업세계 등과 관련된 직업정보의 수집, 분석하여 상담자에게 이들 정보를 제공 직업적성 검사, 흥미검사 실시 및 해석을 수행하는 업무.
3. 진로 및 전망
- 노동부 지방노동관서, 고용안정센터, 인력은행 등 전국 19개 국립직업 안정기관과 전 국 281개 시.군.구 소재 공공직업안정기관 및 민간 유·무료직업소개소 및 24개 국외 유료직업소개소 등의 직업상담원에 취업이 가능함. 노동부 지방노동관서 등 직업소개
기관 직업상담원 채용시 직업상담사 자격소지자에게 우대할 예정임
시험일정
시험정보
1. 출제경향
- 직업상담 및 직업심리검사의 실시, 관련 직업정보 수집 가공 제공과 직업상담 관련 행정업무 수행능력 평가
2. 응시자격 : 응시자격에는 제한이 없다. 연령, 학력, 경력, 성별 지역등에 제한을 두지 않는다
3. 시험과목
- 필기 1.직업상담학(20문제) 2.직업심리학(20문제) 3. 직업정보론(20문제) 4.노동시장론(20문제) 5. 노동관계법규(20문제)
- 실기 : 직업상담실무
4. 검정방법
- 필기 : 객관식 4지 택일형 (100문제), 150분
- 실기 : 필답형, 2시간 30분
5. 합격기준
- 필기 : 매 과목 40점이상, 전 과목 평균 60점 이상
- 실기 : 60점 이상
6. 필기시험 면제 : 필기시험에 합격한 자에 대하여는 필기시험 합격자 발표일로부터 2년간 필기시험을 면제한다
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